עיקרי זכויות העובדים

י"ט שבט תש"ע
03 פברואר 2010

‏

לכבוד

יו"ר/מזכירי ההסתדרויות המקצועיות
יושבי ראש המרחבים

שלום רב,

הנדון: עיקרי זכויות העובדים –חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מספר 13) 2009

1. הכנסת אישרה תיקון מספר 13 לחוק שעות עבודה ומנוחה תש"ע-2009 שעיקרו הכרה בזכותו של עובד לרבות נער עובד לעשות הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים (ס"ח 2218 , 16.12.2009).
2. בהגדרת "שעות עבודה" כאמור בסעיף 1 לחוק יכללו גם ההפסקות "לשם שימוש בחדר השירותים".
3. סעיף 20א (א) החדש קובע כי עובד זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו.
4. על המעביד מוטלת החובה לוודא כי יש חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים במקום העבודה או בקרבתו.
5. שר התמ"ת רשאי באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת לפטור בתקנות מתחולת האמור: סוגי מעבידים, סוגי עבודות או סוגי מקומות עבודה, או לקבוע כללים ותנאים לתחולת ההוראות האמורות לחול עליהם.
6. הוראות התיקון לחוק יחולו לענין מעביד ועובד גם על מעסיק בפועל ועל עובד קבלן כח אדם המועסק אצל מעסיק בפועל ועל מזמין שירות ועל עובד של קבלן שירות המועסק אצל מזמין השרות, ובלבד שלעניין החובה לוודא קיום חדר שירותים ראוי העובד מועסק בחצרים שבהחזקתו של המעסיק בפועל או מזמין השרות.
7. על הליכים בשל הפרת הוראות חוק זה יחולו הוראות סעיף 5א לחוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז-2007, דהיינו: מעביד אשר יפר הוראות החוק רשאי ביה"ד לעבודה שהוא בעל הסמכות בנושא לפסוק:

א.  פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון בשיעור שיראה לו בנסיבות הענין ובסכום שלא יעלה על 20.000 ₪, ואולם רשאי ביה"ד לפסוק פיצויים לדוגמה בסכום שלא יעלה על 200.000 ₪ בהתחשב שהמעסיק הורשע בשל אותו מעשה ובקנס שנגזר עליו.

ב. ליתן צו מניעה או  עשה לתיקון ההפרה.

ג. אין בהטלת הפיצויים כאמור כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויים או לכל סעד אחר בשל אותה הפרה. החוק נכנס לתוקף ב-1 בינואר 2010, אולם הסעיף הקובע ומטיל חובה על המעביד לוודא

1. כי יש חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים יכנס לתוקף במחצית יוני 2010 (כנראה כדי לאפשר למעסיקים שאין בנמצא אצלם שירותים להיערך מבחינה חוקי התכנון והבניה.

לתשומת לבכם.

ב ב ר כ ה

אפרים זילוני, עו"ד
יו"ר האגף לכלכלה ולחברה

העתק: עופר עיני – יו"ר ההסתדרות ויו"ר האגף לאג"מ