עיקרי זכויות העובדים

י"ג שבט תש"ע
28 ינואר 2010

‏

לכבוד
יו"ר/מזכירי ההסתדרויות המקצועיות
יושבי ראש המרחבים

שלום רב,

הנדון: עיקרי זכויות העובדים –

יולדת שהתפטרה כדי לטפל בתינוקה זכאית לפיצויים גם אם מצאה משרה בשכר גבוה יותר ובלבד שהיקף המשרה מצומצם

ביה"ד לעבודה בתל אביב ב-עב 11504/07 מיום 15/11/2009 דן בשאלת הזכאות לפיצויים, מכח הוראת סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1967, לעובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה אף אם מצאה לאחר מכן מקום עבודה חדש.

העובדות הרלוונטיות הצריכות לעניינינו:
1. העובדת עבדה בחברת תיירות עד ליום בו ילדה ויצאה לחופשת לידה.
2. כעבור כשלושה חודשים היא הודעה למעבידה שהיא מבקשת להתפטר כדי לטפל בילדה ומבקשת לקבל את דמי הפיצויים המגיעים לה בגין תקופת עבודתה.
3. כעבור עוד שלושה חודשים היא החלה לעבוד אצל מעסיק חדש בהיקף שעות מופחת ובשכר יותר גבוה מאשר אצל מעסיקה הקודם.

ההלכות המשפטיות שנקבעו בפס"ד
1. סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה רואים בהתפטרות כפיטורים.

2. ביה"ד כבר פסק כי אין ליתן לדיבור "על מנת לטפל בילד" פירוש על פיו כל זמנו של ההורה צריך להיות מוקדש לטיפול בילד. הפירוש הנכון הוא כי ההתפטרות נועדה לאפשר להורה "שהות ארוכה יותר משמעותית עם הילד תוך כדי הטיפול בו".

3. העובדת הודיעה למעסיקה על ההתפטרות והחלה לעבוד במקום עבודה חדש  רק אחרי שלושה חודשים נוספים. שעות העבודה הופחתו באופן משמעותי והדבר איפשר לה באופן משמעותי שהות ארוכה יותר עם התינוק.

4. הפחתה משמעותית של שעות העבודה, לעומת מקום העבודה הקודם, די בה כדי שלא לשלול את הזכאות לפיצויי פיטורים.

5. המועד לבחינת הזכאות לפיצויי פיטורים מכח סעיף 7(א) הוא מועד ההתפטרות. העובדת החלה לעבוד, כאמור, אצל המעביד החדש רק לאחר שלושה חודשים לאחר מועד ההתפטרות.

6. כשמדובר במקום עבודה חדש המאפשר לעובדת באופן משמעותי שהות ארוכה יותר עם הילד, אין בעובדה כי שכרה גבוה יותר כדי לשלול את טענתה כי התפטרה על מנת לטפל בילדה.

7. בפס"ד דינה חבה נ. סופר דרינק בע"מ קבע ביה"ד הארצי לעבודה כי אם עובדת מבקשת להפסיק לחלוטין את העבודה על מנת לטפל בילד ואינה יודעת כמה זמן תבקש להתמיד בכך, אין לדרוש ממנה לבקש חופשה ללא תשלום עד אשר תחליט אם לחזור ורק אם ימאן המעביד תקום לה זכות לפיצויים.

8. אין הלכה חד משמעית למקרה של הורה המבקש לצמצם משמעותית את שעות העבודה אבל גם אם הפחית המעביד את שעות העבודה כדי לאפשר לעובדת לטפל בילד, רשאית העובדת לשנות את דעתה כדי לטפל בילד כל היום.

9. במקרה דנן, העובדת היתה רשאית לשנות את דעתה ולהגיע למסקנה כי די לה בטיפול בילד מספר שעות. משחלף פרק זמן ניכר בין ההתפטרות שלה לבין תחילת עבודתה במקום העבודה החדש ובהפחתה ניכרת של שעות העבודה, זכאית העובדת לפיצויי פיטורים.

לתשומת לבכם.

ב ב ר כ ה

אפרים זילוני, עו"ד
יו"ר האגף לכלכלה ולחברה

העתק: עופר עיני – יו"ר ההסתדרות ויו"ר האגף לאג"מ
עו"ד טליה לבני – יו"ר נעמת