פורסם ב: מאת בקטגוריות כללי.

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב –יפו בתיק תע"א 9713/06 מיום 12 במאי 2011 נדרש לדון בסוגיית פיטורים עקב גיל והכללת רכיבים כמו שעות נוספות ואחזקת טלפון בשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.

להרחבה:

פיצוי בסך 70 אלף שח לעובד שפוטר מחמת גילו בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים